首席执行官的报酬包括固定的年薪, 包括基本工资和附加福利, 可变工资组成部分, 比如短期和长期奖励以及补充养老金.
CEO Esa Harju的固定月薪是23欧元,000 /月, 包括应课税附加福利(汽车福利), 电话福利和健康保险). 首席执行官也有权享受假日工资.
长期激励计划(LTI)
业绩配股计划2019-2021年
2022年度CEO的股票激励支付基于2018年长期激励计划(LTI 2018)(计划期2019-2021). 方案中的元素包括匹配份额计划(比例为2:1)和性能匹配计划. 绩效股份计划的绩效标准是股东绝对总回报. 根据一个固定的匹配元素，这位首席执行官的薪酬为2200股泰乐斯特股票. 由于没有达到最低性能阈值，因此没有基于性能匹配元素的支付. (首席执行官Esa Harju当时作为电话este的高级副总裁参与了这一激励计划).
首席执行官Esa Harju被列入下列长期激励计划:
2020-2022年业绩匹配份额计划
绩效匹配计划的绩效标准是股东绝对总回报的发展，匹配股份计划的绩效比率是每两股投入一股增发.最大的盈利潜力是23400股泰来斯特股票. (首席执行官Esa Harju当时作为电话este的高级副总裁参与了这一激励计划).
2021-2023年业绩匹配份额计划
绩效匹配计划的绩效标准是股东绝对总回报的发展，匹配股份计划的绩效比率是每两股投入一股增发. 最大的盈利潜力是22750股泰乐斯特股票. (首席执行官Esa Harju当时作为电话este的高级副总裁参与了这一激励计划).
业绩匹配份额计划2022-2024
绩效匹配计划的绩效标准是股东绝对总回报的发展和累计调整后的经营成果. 配对股份计划的业绩比率为每两股投资一股增发. 最大的盈利潜力是70125股泰来斯特股票.
短期奖励计划
2022年
首席执行官的最高年收入机会相当于扣除奖金后十个月的基本工资. 根据2022年的短期激励计划，27,255欧元的奖金将于2023年春季支付.
其他报酬
| 养老金 | 固定缴款补充养老金包括在首席执行官的合同中. 团体养老金的支付水平为基本工资的25%, 不包括奖金, 直至年满65岁或终止雇佣关系. |
| 其他好处 | 首席执行官有汽车福利、手机福利和健康保险. |
| 股权的建议 | CEO应累积并保持与CEO的固定年薪相对应的公司股权. CEO应保留根据公司股权激励计划获得的至少50%的净股份，直至其在公司的持股达到上述水平. |
| 劳动合同及遣散费 | 首席执行官终止合同时，有六个月的通知期. 如果公司终止合同, 首席执行官有权获得12个月的工资和相当于6个月工资的遣散费. |
更新2023